Equipos Multidisciplinarios
No cabe duda que el centro de atención en este documento corresponde al tema de caracterización, sin embargo, esto por sí solo no tiene razón de ser cuando no está presente el recurso humano. Es como el pintor y su obra. Muchas veces los yacimientos se manifiestan como pinturas abstractas, las cuales son entendidas y sus secretos develados por profesionales de las ciencias geológicas. Por consiguiente, es necesario tomar unos minutos para reflexionar en este tópico, pensando en los profesionales integrales. Es una exigencia que en la actualidad las empresas petroleras e instituciones académicas están reconociendo.
Es pensar un poco en los profesionales de los
tiempos de René Descartes (filósofo, matemático y físico), Robert Boyle (físico,
químico y filósofo), James Huttón (físico, geólogo, médico, naturalista,
químico y granjero), Charles Lyell (geólogo, traductor, abogado, profesor
universitario, escritor y paleontólogo),
William Smith (geólogo, paleontólogo, ayudante de topógrafo), Johannes Walter (botánico,
filósofo, geólogo y paleontólogo), Henry Darcy (Ingeniero de Puentes y Caminos),
Milutin Milankovic (ingeniero civil y geofísico), entre otros. Estos ilustres
personajes tienen en común, los siguientes aspectos: sentido crítico,
humanistas, filosóficos, observadores de la naturaleza e indiscutiblemente
integradores y autodidactas. Estos profesionales de las ciencias geológicas
estaban limitados por los avances tecnológicos,
doctrinas religiosas y aun cuando no disponían de sísmica 3D, probadores de
formación, registros de pozos e inclusive el inagotable mundo de la información
que ofrece el internet, pudieron descifrar el apasionante mundo de los yacimientos
con solo ver la respuesta en una vista abstracta de la naturaleza. Entonces,
podemos preguntarnos que cualidades caracterizan a estos estudiosos.
Usted puede estudiar la vida de estos ilustres
colegas y quizás convenir o no con éste autor, en algunos criterios. Desde la
óptica del autor, los profesionales de
las ciencias geológicas deben tener o cultivar ciertas competencias técnicas,
filosóficas y genéricas, las cuales le permitirán aproximarse a la realidad que
refleja el yacimiento. Son estos los elementos que desarrollan un amplio
espectro de nuevas perspectivas que conducen a ver el proceso de
caracterización de yacimientos de una forma distinta optimizando, maximizando
el valor del dato y limitaciones tecnológicas. Estas competencias facilitan el análisis e interpretación de
información proveniente de fuentes diversas y comunicarla de forma oral.
Otro
aspecto, es que el profesional dedicado a la actividad petrolera y que está
involucrado en algún proceso de caracterización, debe conocer o tener idea de
los ámbitos y dinámicas de trabajo que se desarrollan en las organizaciones del
Activo, específicamente, Exploración, Yacimientos, Perforación y Producción. Evitando
a toda costa los paracaidistas en las organizaciones medulares del Activo. Por
supuesto, esto no es una regla pero facilita en buena medida la visión y misión
durante el proceso de caracterización.
También,
hay otras cualidades que complementan al profesional integral o
multidisciplinario, me refiero a la inteligencia emocional, la cual nutre la
capacidad crítica y autocrítica constructiva con base a principios o hábitos.
Estos principios se enmarcan en el concepto de ganar-ganar en los trabajos
multidisciplinarios y en la habilidad para trabajar en forma autodidacta con
base en los datos disponibles y los recursos geotecnológicos. En ausencia o
deficiencia de competencias técnicas, filosóficas, genéricas y hábitos
sociales, lo que se espera es el fracaso o repetición de errores. Por lo tanto,
el ensayo y error repetitivo no es admisible, así como trabajo en equipo tipo relevo o grupos
de profesionales no integrados que solo traen consigo ideas o decisiones que no
reconocen la dependencia. Los dejo con esta inquietud, quién se arriesgaría en
ceder su bien más preciado, quizás un Ferrari, a un niño que nunca ha manejado.
Un interesante ejemplo, se describe en la Figura
1, en donde se
representa mediante un gráfico de histograma, la información de producción
acumulada (NP), reservas recuperables (R. REC), petróleo original en sitio
(POES) en función de los yacimientos, campos y fuerza laboral disponible para
el año 2006 en tres zonas del oriente de Venezuela. En general, para las zonas
en estudio se observa una importante oportunidad de producción, según el
porcentaje de reservas recuperables, sin embargo, la mayor proporción de estas
oportunidades de producción estarían soportadas por un nivel de caracterización
en Fase II. Esto implica que la volumetría presenta una incertidumbre
importante, debido al bajo nivel de caracterización. Por otro lado, la fuerza
laboral disponible es de 203 profesionales para un total de 103 campos y 9.854
yacimientos.
En primer lugar, la relación de fuerza labor por campo y yacimiento no es
nada favorable, lo que implica una baja relación personal/proyectos; y en
segundo lugar, lo más crítico es que el 72 % de la fuerza labor tiene una
experiencia menor a 3 años. En consecuencia, la escasez de personal y falta
pericia del recurso humano retarda la revisión, optimización y definición de
proyectos de caracterización con un duro impacto negativo en las oportunidades
de crecimiento en el perfil volumétrico e ingresos a los inversionistas y
naciones.
No está demás decir, que en esta situación la estrategia está orientada a
jerarquizar yacimientos según las oportunidades de producción, así como un plan
de adecuación de espacio físico, incorporación y reemplazo de equipos
tecnológicos, así como licencias de
programas especializados e indiscutiblemente crecimiento en la fuerza labor y
nivel de pericia a través de estudios de alto nivel, contratación de
profesionales con experiencia y consultoría técnica especializada.
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